史河湾产业集聚区企业栉比、工匠云集，劳动争议纠纷易发多发。如何让涉企劳动争议的化解既符合法律刚性，又兼顾人情柔性，成为陈淋子人民法庭在“一庭一策”创建中着力破解的课题。

      陈淋子法庭深入贯彻落实习近平法治思想，坚持和发展新时代“枫桥经验”，立足“一庭一策”创建思路，始终秉持“法治是最好的营商环境”理念，聚焦辖区企业劳动争议纠纷高发态势，创新“快、联、治”三维调解机制。

      2025年以来陈淋子人民法庭累计处理涉企劳动争议案件40余件，30余起矛盾法庭通过诉前介入成功化解。对10件涉企劳动争议案件精准施策，其中9件涉及二倍工资、经济补偿金、劳务派遣合同纠纷等案件，法庭通过“快、联、治”三维调解机制全部调解结案，调解成功率高达90%，仅1件因企业倒闭无法履行而依法判决，涉企劳动争议案件全部实现“案结、事了、人和”，为企业纾困解难、助力县域经济高质量发展贡献坚实司法力量。

一、以“快”破局，筑牢纠纷化解“第一道防线”

      陈淋子法庭辖区内企业密集，劳动争议案件呈现“三多”特点：涉企纠纷多、民生诉求多、矛盾对抗多。涉企劳动争议类案件若得不到有效、快速处理，将直接影响企业经营发展、市场稳定及人民群众安居乐业。针对此类案件“拖不得、等不起”的特性，法庭立足史河湾产业集聚区企业密集、劳动争议高发的区位特点，坚持“依法从快、调解优先”原则，依法从快处理劳资矛盾，促进生产经营秩序恢复。为此，法庭创新“五快”工作法——快立、快送、快沟通、快审、快结，确保案件从立案到结案平均周期缩短至15天，较传统模式提速60%。

      1.快立：绿色通道“秒受理”，纠纷入口“零等待”

      涉企劳动争议当事人提交起诉材料后，立案窗口当日完成审查，确认符合立案条件后即时登记立案，并标注涉企劳动争议标签，迅速分流至承办法官手中，避免了案件在立案环节排队等待的时间损耗。同时，法庭推行“容缺立案”机制，对主要材料齐全、次要材料欠缺的，允许当事人补充提交，确保维权渠道畅通无阻。

     2.快送：电子送达“全覆盖”，法律文书“即时达”

      案件立案后，法庭立即启动送达程序，综合运用电子送达、直接送达、邮寄送达等多种方式，确保法律文书以最快速度送达双方当事人。法庭在向企业送达起诉状副本、应诉通知书等法律文书的同时，同步告知涉企劳动争议风险预警，明确指出企业在未签劳动合同、未缴社保、拖欠工资等方面存在的法律风险，以及可能面临的败诉后果，督促企业正视问题、积极应对。

      3.快沟通：双向互动“无障碍”，调解意向“早掌握”

      “快”不是仓促，而是高效；“沟通”不是简单传话，而是精准对接。法庭在送达后第一时间启动沟通机制，庭长分别与双方当事人进行一对一深度沟通。一方面，向劳动者详细了解其入职经过、工资标准、离职原因及真实诉求，引导其合理确定预期、理性表达诉求。同时，告知其调解的优势,快速兑现、减少诉累、维护关系，激发其调解意愿。另一方面，与企业深入分析案件法律风险，帮助企业算清法律账、经济账、时间账、信誉账。通过“快沟通”，企业从最初的不以为然转变为积极应诉、愿意调解。

      4.快审：要素式审判“提效率”，争议焦点“快锁定”

      在双方当事人均有调解意愿的基础上，法庭调解嵌入庭审全过程，实行“调审合一、边审边调”。承办法官在简要查明事实、固定争议焦点后，立即转入调解环节，围绕拖欠工资数额、二倍工资计算标准、经济补偿金支付条件等核心争议，引导双方“面对面”协商、“背靠背”议价。庭审流程的优化，既避免了“程序空转”，又实现了“实体化解”，让调解在查明事实的基础上更具针对性和说服力。

      5.快结：当庭履行“硬兑现”，纠纷化解“零拖延”

      调解协议签了字不算结案，只有劳动者拿到钱、企业恢复正常经营才是真正的“结”。法庭将“快结”的重点放在督促即时履行和减少后续程序上。在王某与雅声纺织公司（化名）经济补偿金纠纷案中，经过高效沟通与精准调解，双方当事人最终当庭达成调解协议，被告雅声纺织公司（化名）当庭履行补偿原告王某各项损失35000元的义务，调解协议明确载明“双方为此事再无纠纷”，彻底斩断了后续可能产生的社保补缴、其他赔偿等衍生诉讼链条，真正实现了“案结、事了、人和”。

二、以“联”聚力，构建多元解纷“大格局”

      涉企劳动争议专业性强、涉及面广，单靠法庭“单打独斗”难以根治。法庭主动“走出去”、多方“请进来”，编织起一张多元联动的解纷网络。

      1.搭建“庭企联动”平台，畅通沟通渠道

      法庭主动对接辖区劳动密集型企业，建立“一企一档”联系机制，定期走访企业了解用工情况，及时排查劳动争议风险隐患。联合县人社局、县总工会开展“送法进企业”活动，围绕劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等热点问题，为企业提供“法治体检”服务，帮助企业完善用工管理制度，从源头上预防劳动争议发生。2025年以来，法庭共走访辖区企业十余次，排查化解潜在纠纷隐患十四起。

      2.完善“府院联动”机制，凝聚解纷合力

      法庭积极争取乡镇党委政府支持，定期通报劳动争议案件态势，多次同司法所、派出所、综治办、企业代表等会商研判重大疑难纠纷，形成“信息共享、风险共防、纠纷共解”的工作合力。对涉及群体性劳动争议或重大敏感案件，由法庭牵头，联合相关部门提前介入、协同处置，有效防止了矛盾激化升级。今年以来，辖区重点招商企业发生员工劳动争议纠纷，法庭干警积极联合乡镇党委政府、司法所、商会等，联防联控，早发现、早介入、早化解，防止“小毛病”拖成“大病灶”，妥善化解群体性劳动争议纠纷6起。

      3.引入“专业力量”参与，提升调解质效

      法庭长期同固始县陈淋子镇劳动人事争议调解中心保持密切联系，特邀具有劳动争议调解经验、具有一定名望的当地乡贤担任专项调解员，发挥其“行内人说行内话”的独特优势，对疑难复杂案件实行专家会诊，一案一调。在涉及特定行业企业的劳动争议中，由专项调解员先行介入，从行业规则、商业逻辑角度提出解决方案，往往比单纯的法律说教更容易被企业接受。2026年1月，法庭受理原告胡某与被告友邻纺织科技公司（化名）劳动争议一案，原告主张七项诉求涉及金额超30万元。法庭立足“一庭一策”创建要求，创新采用前期邀请双方都熟悉的社会人士介入调解，发挥其“人熟、地熟、事熟”的独特优势，最终促成双方达成8万元补偿协议，走出一条“法理情”相融的涉企纠纷化解新路。

三、以“治”为本，绘就法治护航“新图景”

      史河湾畔，机杼声声；产业集聚，百业向新。作为固始县人民法院驻守史河湾产业集聚区的“法治前哨”，陈淋子人民法庭既是化解涉企劳动争议的前沿阵地，更是优化法治化营商环境的重要窗口。面对辖区涉企劳动争议高发的治理挑战，法庭将以“三个深化”为抓手，努力绘就一幅以法治护航企业发展、以和谐滋养劳动关系的崭新图景。

      1.深化联动平台建设，构建劳动争议“一站式”解纷新格局

      针对企业“维权成本高、调解渠道散”的痛点，法庭将联合陈淋子镇人民政府、陈淋子镇劳动人事争议调解中心，打造“1+2+N”劳动争议“一站式”解纷平台。平台将整合“法庭专业调解、政府行政调解、中心人民调解”三大力量，设立“企业用工风险评估站”“劳动者维权服务站”“跨部门联动调解室”三大功能区，实现“咨询-受理-调解-确认-履行”全流程闭环管理。通过“企业法律联络员”制度，将调解网络延伸至企业车间、社区网格，确保纠纷“早发现、早介入、早化解”。

      2.深化普法模式创新，打造企业用工合规“法治教科书”

      法律的生命在于实施，法律的权威在于被信仰。针对企业用工管理不规范、劳动者维权方式不理性的症结，法庭将深耕“以案释法”常态化机制，把普法工作做到纠纷发生之前。法庭将定期梳理、筛选具有代表性、示范性的涉企劳动争议典型案例，通过线上与线下相结合的双渠道向社会发布。线下编印《涉企劳动争议典型案例白皮书》，发放至史河湾产业集聚区企业、行业协会、工会组织，并设立法治宣传栏，以图文并茂的形式展示典型案例。线上依托固始法院官方微信公众号、抖音短视频等新媒体平台，积极参与“固法说法”专栏，用小案例讲清大道理，让普法宣传活起来、火起来。

      3.深化法庭队伍铸魂，锻造“懂企业、通法律、善调解”的法庭铁军

      法庭将定期组织法庭干警参加劳动争议法律业务培训，重点学习《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等法律法规，以及最高人民法院相关司法解释、指导性案例。鼓励干警考取劳动争议调解员资格证书，提升专业素养。选派干警到企业、工会、调解部门挂职锻炼，深入了解企业用工管理实际、劳动者维权需求、行政部门执法流程，培养既懂法律又懂经济、既会裁判又会调解的复合型人才。坚持亲而有度、清而有为，既主动服务企业、贴近群众，又严守纪律底线、保持司法廉洁。建立干警联系企业制度，每名干警定点联系3-5家企业，定期走访、常态沟通，当好企业的法治参谋和劳动者的维权卫士。

      潮平两岸阔，风正一帆悬。陈淋子人民法庭将持续深化“枫桥式人民法庭”创建，深耕“一庭一策”责任田，坚持“快、联、治”三维调解机制，努力绘就法治护航史河湾产业集聚区企业发展新图景。我们深信，当每一个劳动者的合法权益都能得到及时保障，当每一家企业都能在法治轨道上安心发展，那便是人民法庭最美的风景，便是司法为民、“小得盈满”最真的诠释。